Estamos convencidos de que un mundo laboral inclusivo y diverso es posible. En esta sección de Integración Laboral, podrás explorar artículos especializados que te ayudarán a promover la inclusión de personas con discapacidad en el trabajo. También encontrarás estrategias para empresas que se comprometen con la diversidad, así como recursos prácticos para mejorar la accesibilidad y garantizar la igualdad de oportunidades para todos.
Te invitamos a descubrir consejos útiles, casos de éxito inspiradores, normativas actualizadas y herramientas que te ayudarán a impulsar la integración laboral en cualquier organización.
¡Sé parte de la transformación hacia un futuro laboral más justo y equitativo!
Garantizar una formación adecuada a trabajadores con discapacidad no es sólo una cuestión de responsabilidad social: es un pilar esencial para promover la inclusión real, la accesibilidad y la eficacia en el desempeño laboral. Un plan de formación adaptado permite atender las necesidades específicas de las personas con discapacidad, potenciar Leer más
Hoy en día, hablar de inclusión no es solo hablar de buenas intenciones. Las empresas que realmente quieren ser agentes de cambio deben poder demostrar con hechos que lo que dicen en sus políticas lo aplican en su día a día. Y para eso, una herramienta cada vez más necesaria Leer más
Cuando hablamos de inclusión laboral, solemos pensar en rampas de acceso, intérpretes de lengua de signos o sillas de ruedas. Pero hay muchas realidades que no se ven, que no se notan a simple vista, y que también merecen espacio en el mundo del trabajo. Una de ellas es la Leer más
En el ámbito de los Centros Especiales de Empleo (CEE), las unidades de apoyo constituyen un pilar esencial para asegurar la inclusión real y el acompañamiento sostenido de las personas con discapacidad en su puesto de trabajo. Estas unidades, también denominadas “Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional”, actúan como Leer más
Adaptar un puesto de trabajo para una persona con discapacidad es una práctica que va más allá de una exigencia legal. Se trata de un ejercicio de coherencia con la responsabilidad social empresarial, de cumplimiento normativo y, sobre todo, de compromiso con la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Leer más
El lenguaje es una herramienta poderosa que no solo describe la realidad, sino que también la construye. En el entorno laboral, el modo en que nos comunicamos refleja los valores de la organización, moldea la cultura interna y puede influir directamente en la cohesión, el sentido de pertenencia y la Leer más
La construcción de una empresa inclusiva va más allá de cumplir con una obligación legal. Es una estrategia que impacta directamente en la cultura corporativa, la innovación y la sostenibilidad. Iniciar políticas de inclusión laboral no solo abre oportunidades a personas con discapacidad, sino que permite a las organizaciones acceder Leer más
En una sociedad que cada vez valora más la igualdad de oportunidades, la diversidad funcional debería verse no como un obstáculo, sino como un activo que enriquece nuestras empresas y comunidades. Gracias a políticas inclusivas y un firme compromiso con la inserción sociolaboral, muchas organizaciones están descubriendo que integrar a Leer más
Ofrecer formación adaptada supone mucho más que impartir contenidos; implica diseñar experiencias de aprendizaje accesibles que respondan a las necesidades y fortalezas de cada persona con discapacidad. Estas formaciones buscan fomentar su autonomía, aumentar su empleabilidad, y promover su integración en entornos laborales protegidos o en el mercado abierto. En Leer más
Los servicios de limpieza inclusiva son una solución profesional que combina eficacia operativa con un fuerte compromiso social. Su objetivo es garantizar espacios limpios, seguros y funcionales mientras se promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad, quienes ejecutan estas tareas con el soporte y la preparación adecuada a través Leer más