Estamos convencidos de que un mundo laboral inclusivo y diverso es posible. En esta sección de Integración Laboral, podrás explorar artículos especializados que te ayudarán a promover la inclusión de personas con discapacidad en el trabajo. También encontrarás estrategias para empresas que se comprometen con la diversidad, así como recursos prácticos para mejorar la accesibilidad y garantizar la igualdad de oportunidades para todos.
Te invitamos a descubrir consejos útiles, casos de éxito inspiradores, normativas actualizadas y herramientas que te ayudarán a impulsar la integración laboral en cualquier organización.
¡Sé parte de la transformación hacia un futuro laboral más justo y equitativo!
La inclusión laboral de personas con discapacidad dejó de ser una cuestión de buena voluntad hace tiempo. Hay datos que la respaldan y organizaciones que llevan años demostrando, con resultados, que funciona. Los ejemplos que siguen no son clientes de Blaunet Integra, sino programas y compañías del sector, documentados y Leer más
Cuando una empresa piensa en externalizar un servicio, casi nunca piensa primero en un Centro Especial de Empleo. Piensa en un proveedor cualquiera. Y sin embargo, muchos de los servicios que ya contratas (limpieza, conserjería, tareas auxiliares) los puede prestar perfectamente un CEE, con la misma calidad y con un Leer más
¿Cuántos tipos de discapacidad hay? En España se reconocen 5 grandes categorías: física o motora, sensorial (que incluye visual y auditiva), intelectual, psicosocial o mental, y orgánica. Cualquier persona con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% puede acceder a un empleo en un Centro Especial de Leer más
Cuando una empresa se plantea cumplir con sus obligaciones legales en materia de discapacidad, o cuando una persona con discapacidad busca su primer empleo, aparece casi siempre la misma pregunta: ¿en qué se diferencia realmente un Centro Especial de Empleo de una empresa ordinaria? La respuesta corta es que ambos Leer más
Elegir bien un Centro Especial de Empleo (CEE) no es solo una forma de cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD). Es, ante todo, una decisión de proveedor: si el CEE no tiene la experiencia, los medios o la seriedad necesarios, tu empresa asume un riesgo doble, legal y Leer más
Cuando hablamos de la Ley General de Discapacidad (LGD), la mayoría de los responsables de Recursos Humanos y directores de empresa piensan directamente en la obligación de contratar. Y tienen razón en hacerlo: si tu organización supera los 50 trabajadores, la normativa te exige que al menos el 2% de Leer más
La inclusión laboral de las personas con discapacidad es una prioridad dentro de la legislación laboral española. Para garantizarla, existe una normativa específica que obliga a determinadas empresas a reservar parte de su plantilla a trabajadores con discapacidad. Pero muchas organizaciones se preguntan: ¿qué empresas están obligadas a contratar personas Leer más
El certificado de excepcionalidad, también denominado declaración de excepcionalidad, es una autorización administrativa que permite a determinadas empresas cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) mediante medidas alternativas cuando no pueden cubrir la cuota obligatoria de contratación directa de personas con discapacidad. En España, las empresas de 50 o Leer más
Explicación de las alternativas legales cuando no se puede cumplir con la cuota La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD) es una normativa básica en España que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad dentro del tejido productivo. Según el artículo 42 del Leer más
Preparar un equipo para recibir a personas con discapacidad es una acción estratégica que favorece no solo la inclusión, sino el rendimiento, la creatividad y la cohesión interna. Más allá de cumplir con obligaciones legales y éticas, preparar al equipo de trabajo para esta integración refuerza una cultura organizacional que Leer más