La inclusión laboral de personas con discapacidad dejó de ser una cuestión de buena voluntad hace tiempo.
Hay datos que la respaldan y organizaciones que llevan años demostrando, con resultados, que funciona.
Los ejemplos que siguen no son clientes de Blaunet Integra, sino programas y compañías del sector, documentados y con fuente pública, que muestran qué resultados da apostar por la inclusión cuando se hace con método.
Por qué importa la inclusión laboral de personas con discapacidad
La inclusión laboral de personas con algún tipo de discapacidad importa porque incorpora talento con la misma capacidad de rendimiento que cualquier otro perfil, en un mercado donde su tasa de desempleo sigue siendo más alta que la media general, pese a la mejora sostenida de la última década.
No es un gesto de caridad ni una casilla que marcar para cumplir la ley: es una decisión de negocio con resultados medibles.
La importancia de esta clase de inclusión laboral se nota, sobre todo, en cómo la gestionan las empresas que mejor lo hacen: desde la misma exigencia y las mismas oportunidades de desarrollo que aplican al resto de su plantilla, no desde el paternalismo.
Es esa exigencia la que explica los resultados que vienen a continuación.
Qué dicen los datos sobre la inclusión laboral en España
En España, más de 550.000 personas con discapacidad estaban ocupadas y cotizando a la Seguridad Social según el último dato disponible (Informe 10 de Odismet, Fundación ONCE, publicado el 24 de abril de 2025).
El mismo informe recoge la evolución de la última década (2014-2024):
- Más de 550.000 personas con discapacidad ocupadas y cotizando a la Seguridad Social.
- La tasa de desempleo del colectivo bajó 13 puntos, un 40% menos que una década antes.
- La tasa de empleo mejoró 5,9 puntos en el mismo periodo.
- Los contratos a personas con discapacidad crecieron un 58,8% desde 2013, con subidas especialmente marcadas entre los jóvenes (+182%) y entre las personas con discapacidad psíquica (+93,7%).
La tendencia es clara y sostenida. Pero una tendencia positiva no es lo mismo que un problema resuelto: la brecha de empleo respecto a las personas sin discapacidad sigue existiendo, y ahí es donde entra la decisión de cada empresa de acelerar ese cambio o no.
Ejemplos de inclusión laboral que están funcionando
Estos son ejemplos documentados públicamente por sus propias organizaciones, no casos de clientes de Blaunet Integra.
Se incluyen porque ilustran, con cifras verificables, qué resultados da la inclusión laboral cuando se sostiene en el tiempo.
ILUNION, el mayor generador de empleo para personas con discapacidad en España
ILUNION, el grupo empresarial de la ONCE, cerró 2025 con una plantilla cercana a las 45.000 personas, de las cuales más de 17.000 —un 38% del total— son personas con discapacidad.
El 78,4% de sus contratos son indefinidos, y la facturación del grupo alcanzó los 1.443 millones de euros, un 9,6% más que el año anterior, con una plantilla que creció un 4,7%. Fuente: ILUNION, resultados 2025.
Lo relevante aquí es que ese crecimiento del negocio y el de la plantilla con discapacidad avanzan juntos, no como compartimentos separados.
Mujeres en Modo ON-VG: inclusión laboral para mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género
Fundación ONCE, Inserta Empleo, ILUNION y Fundación Integra impulsan el programa “Mujeres en Modo ON-VG”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dirigido a la inclusión laboral de mujeres con discapacidad que además son víctimas de violencia de género.
En 2020, Fundación Integra atendió a 468 mujeres dentro de este programa y logró 537 contratos gracias a la implicación de empresas colaboradoras.
Fuente: Fundación ONCE / ILUNION / Fundación Integra.
El programa combina formación prelaboral, fortalecimiento personal y selección de perfiles adaptada a cada caso.
Un ejemplo de que la inclusión laboral funciona incluso con los perfiles que tienen más barreras de entrada al mercado de trabajo.
Ventajas para las empresas que apuestan por la inclusión
Estos datos tienen además una lectura empresarial directa: se traducen en beneficios concretos para quien contrata, desde la reducción de la rotación hasta el acceso a bonificaciones y deducciones fiscales.
Ese argumentario completo, con cada beneficio desarrollado, ya está disponible en beneficios de contratar personas con discapacidad para las empresas.
Cómo puede tu empresa dar el primer paso
Ver el resultado que consiguen ILUNION o el programa Mujeres en Modo ON-VG no obliga a replicar su escala.
Demuestra que el camino funciona, también aplicado con proporción a una pyme.
El punto de partida es siempre el mismo: entender qué implica hacer una empresa inclusiva en la práctica, paso a paso, algo que ya explicamos en detalle en cómo hacer tu empresa inclusiva.
Si tu empresa quiere dar ese paso contando con el apoyo de un Centro Especial de Empleo, puedes conocer cómo funcionan y qué papel juegan en el proceso en servicios de un Centro Especial de Empleo.
Preguntas frecuentes
¿Por dónde debería empezar una empresa que quiere avanzar en inclusión laboral?
Debe empezar por revisar sus procesos de selección y detectar en qué puestos concretos puede incorporar talento con discapacidad, sin necesidad de rediseñar toda la estructura.
El apoyo de un Centro Especial de Empleo ayuda a identificar ese punto de entrada.
¿Esto solo tiene sentido para grandes empresas como ILUNION?
No, la inclusión laboral no es exclusiva de las grandes compañías.
El crecimiento del empleo con discapacidad que muestra el Informe 10 de Odismet responde también a que cada vez más pymes incorporan estas contrataciones, a menudo apoyándose en un CEE para dar el primer paso sin asumir todo el proceso en solitario.
¿Dónde puede una empresa pedir orientación para empezar?
Una empresa puede pedir orientación en un Centro Especial de Empleo con experiencia en el sector, que acompañe tanto en la selección de perfiles como en la adaptación del puesto de trabajo.
Si tu empresa quiere dar ese paso contando con el apoyo de un Centro Especial de Empleo, puedes conocer cómo funcionan y qué papel juegan en el proceso en servicios de un Centro Especial de Empleo.
