La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD), que se encuentra en el Real Decreto Legislativo 1/2013, establece que todas las empresas, tanto públicas como privadas, con 50 o más empleados deben reservar al menos un 2% de su plantilla para personas con discapacidad
El objetivo de esta norma es fomentar la empleabilidad y garantizar la igualdad de trato para las personas con discapacidad.
Hay dos caminos principales a seguir:
- Contratación directa: Incorporar a la plantilla a personas con un grado de discapacidad del 33% o más.
- Medidas alternativas: Si la contratación directa no es viable por razones técnicas, organizativas o económicas, las empresas pueden optar por alternativas como:
- Contratación de servicios a Centros Especiales de Empleo (CEE): Subcontratar servicios a empresas que empleen al menos el 70% de su personal con discapacidad.
- Donaciones o patrocinios: Hacer aportaciones económicas a organizaciones sin ánimo de lucro que faciliten la inserción laboral de personas con discapacidad.
- Enclaves laborales: Establecer acuerdos con CEE para que un grupo de trabajadores con discapacidad preste servicios en las instalaciones de la empresa.
¿Cómo puede un centro especial de empleo en Barcelona ayudarte?
Las empresas pueden facilitar este proceso colaborando con un centro especial de empleo en Barcelona, como Blaunet Integra, para cumplir con la LGD de las siguientes maneras:
- Cumplimiento de la LGD: A través de contratos de servicio, como limpieza o mantenimiento, realizados por profesionales con discapacidad.
- Asesoramiento personalizado: Obtener consejos sobre las mejores prácticas para adaptarse a la normativa y mejorar la responsabilidad social corporativa.
- Flexibilidad y adaptación: Contar con servicios que se ajusten a las necesidades específicas de cada empresa, garantizando así una colaboración efectiva.
Además de cumplir con una exigencia legal, colaborar con un centro especial de empleo también supone una ventaja competitiva para las empresas. Mejora la reputación corporativa, facilita el cumplimiento de los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) y puede abrir nuevas oportunidades en licitaciones públicas o privadas que valoran la inclusión laboral. En definitiva, la LGD no solo obliga, sino que también impulsa una cultura empresarial más ética y sostenible.
Preguntas frecuentes sobre el cumplimiento de la LGD
¿Tienes dudas sobre cómo cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) en tu empresa?
Aquí te aclaramos las preguntas más frecuentes para que puedas entender mejor qué implica esta normativa y cómo un Centro Especial de Empleo en Barcelona, como Blaunet Integra, puede facilitarte este proceso.
¿Qué empresas están obligadas a cumplir con la LGD?
Todas las empresas públicas o privadas en España que tengan 50 o más trabajadores deben reservar al menos un 2 % de los puestos de su plantilla para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, según el Real Decreto Legislativo 1/2013.
¿Qué ocurre si no puedo contratar directamente a personas con discapacidad?
Si no puedes contratar directamente por razones técnicas, organizativas o económicas justificadas, puedes acogerte a las medidas alternativas que contempla la LGD, como:
– Contratación de servicios a Centros Especiales de Empleo (CEE).
– Donaciones a entidades sociales.
– Enclaves laborales con CEE en tus instalaciones.
¿Qué tipo de discapacidades reconoce la LGD?
La LGD reconoce a las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, acreditado oficialmente. Esto incluye discapacidades físicas, mentales, sensoriales o intelectuales.
¿Qué sanciones existen por incumplir la LGD?
El incumplimiento de la LGD puede considerarse una infracción grave y conllevar sanciones de entre 301 € y 6.000 €, así como la exclusión de subvenciones públicas o licitaciones.
¿Cómo ayuda un Centro Especial de Empleo a cumplir la LGD?
Colaborar con un CEE como Blaunet Integra permite cumplir la LGD contratando servicios (limpieza, mantenimiento, conserjería…) prestados por profesionales con discapacidad, y además mejora tu compromiso social.
¿Dónde puedo consultar la ley LGD oficial?
El texto legal de referencia es el Real Decreto Legislativo 1/2013, publicado en el BOE. Puedes consultarlo aquí:
> https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-12632
Fuentes oficiales consultadas
La información legal incluida en este artículo ha sido extraída de fuentes oficiales del Gobierno de España. En concreto, el marco normativo de la Ley General de Discapacidad (LGD) está regulado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, disponible en el Boletín Oficial del Estado (BOE.es).
También se ha consultado el portal de Fundación ONCE y la información publicada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, así como referencias explicativas de Fundación Montaner sobre medidas alternativas de cumplimiento de la LGD.
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