En el ámbito de los Centros Especiales de Empleo (CEE), las unidades de apoyo constituyen un pilar esencial para asegurar la inclusión real y el acompañamiento sostenido de las personas con discapacidad en su puesto de trabajo. Estas unidades, también denominadas “Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional”, actúan como Leer más…
Adaptar un puesto de trabajo para una persona con discapacidad es una práctica que va más allá de una exigencia legal. Se trata de un ejercicio de coherencia con la responsabilidad social empresarial, de cumplimiento normativo y, sobre todo, de compromiso con la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Leer más…
El lenguaje es una herramienta poderosa que no solo describe la realidad, sino que también la construye. En el entorno laboral, el modo en que nos comunicamos refleja los valores de la organización, moldea la cultura interna y puede influir directamente en la cohesión, el sentido de pertenencia y la Leer más…
La construcción de una empresa inclusiva va más allá de cumplir con una obligación legal. Es una estrategia que impacta directamente en la cultura corporativa, la innovación y la sostenibilidad. Iniciar políticas de inclusión laboral no solo abre oportunidades a personas con discapacidad, sino que permite a las organizaciones acceder Leer más…
Ofrecer formación adaptada supone mucho más que impartir contenidos; implica diseñar experiencias de aprendizaje accesibles que respondan a las necesidades y fortalezas de cada persona con discapacidad. Estas formaciones buscan fomentar su autonomía, aumentar su empleabilidad, y promover su integración en entornos laborales protegidos o en el mercado abierto. En Leer más…
Los servicios de limpieza inclusiva son una solución profesional que combina eficacia operativa con un fuerte compromiso social. Su objetivo es garantizar espacios limpios, seguros y funcionales mientras se promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad, quienes ejecutan estas tareas con el soporte y la preparación adecuada a través Leer más…
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una estrategia empresarial voluntaria que busca el equilibrio entre los resultados económicos y el impacto social y medioambiental. Cuando se orienta hacia la inclusión laboral, adquiere una dimensión particularmente transformadora, ya que promueve la igualdad de oportunidades, refuerza el compromiso con la diversidad y Leer más…
La inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral no es únicamente una cuestión de justicia social o cumplimiento normativo. Para muchas empresas, supone también una estrategia empresarial sólida, que combina ventajas fiscales tangibles, oportunidades de desarrollo cultural organizacional y un compromiso visible con la responsabilidad social. Incorporar perfiles Leer más…
La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD) establece obligaciones claras para las empresas en España, impactando directamente en su cultura organizativa, economías y capacidad para operar con el sector público. A continuación, detallo los efectos principales del incumplimiento de esta Leer más…
La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, conocida como LGD, es la norma que rige los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en España. Su promulgación, mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013, supuso la unificación en un único texto legal Leer más…