La inclusión laboral de las personas con discapacidad es una prioridad dentro de la legislación laboral española. Para garantizarla, existe una normativa específica que obliga a determinadas empresas a reservar parte de su plantilla a trabajadores con discapacidad. Pero muchas organizaciones se preguntan: ¿qué empresas están obligadas a contratar personas Leer más
La Ley General de Discapacidad (LGD) establece que determinadas empresas deben garantizar la integración laboral de personas con discapacidad dentro de su plantilla. Para ello, la normativa fija una cuota mínima de reserva del 2%, una obligación legal que afecta a muchas compañías en España. Pero, ¿cómo calcular la cuota Leer más
El certificado de excepcionalidad, también denominado declaración de excepcionalidad, es una autorización administrativa que permite a determinadas empresas cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) mediante medidas alternativas cuando no pueden cubrir la cuota obligatoria de contratación directa de personas con discapacidad. En España, las empresas de 50 o Leer más
Explicación de las alternativas legales cuando no se puede cumplir con la cuota La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD) es una normativa básica en España que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad dentro del tejido productivo. Según el artículo 42 del Leer más
Preparar un equipo para recibir a personas con discapacidad es una acción estratégica que favorece no solo la inclusión, sino el rendimiento, la creatividad y la cohesión interna. Más allá de cumplir con obligaciones legales y éticas, preparar al equipo de trabajo para esta integración refuerza una cultura organizacional que Leer más
En un mundo laboral cada vez más diverso e inclusivo, las adaptaciones en el entorno laboral se han consolidado como un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, impulsar la inclusión de personas con discapacidad y promover entornos de trabajo saludables y productivos. Comprender qué son estas adaptaciones, por Leer más
Garantizar una formación adecuada a trabajadores con discapacidad no es sólo una cuestión de responsabilidad social: es un pilar esencial para promover la inclusión real, la accesibilidad y la eficacia en el desempeño laboral. Un plan de formación adaptado permite atender las necesidades específicas de las personas con discapacidad, potenciar Leer más
La contratación de servicios o personal a través de un Centro Especial de Empleo (CEE) puede ofrecer a las empresas no solo un cumplimiento normativo, sino también importantes beneficios fiscales, económicos y operativos. Hoy analizamos las principales ventajas desde el punto de vista fiscal, y cómo pueden influir en la Leer más
Hoy en día, hablar de inclusión no es solo hablar de buenas intenciones. Las empresas que realmente quieren ser agentes de cambio deben poder demostrar con hechos que lo que dicen en sus políticas lo aplican en su día a día. Y para eso, una herramienta cada vez más necesaria Leer más
Cuando hablamos de inclusión laboral, solemos pensar en rampas de acceso, intérpretes de lengua de signos o sillas de ruedas. Pero hay muchas realidades que no se ven, que no se notan a simple vista, y que también merecen espacio en el mundo del trabajo. Una de ellas es la Leer más