Ofrecer formación adaptada supone mucho más que impartir contenidos; implica diseñar experiencias de aprendizaje accesibles que respondan a las necesidades y fortalezas de cada persona con discapacidad. Estas formaciones buscan fomentar su autonomía, aumentar su empleabilidad, y promover su integración en entornos laborales protegidos o en el mercado abierto. En Leer más…
Los servicios de limpieza inclusiva son una solución profesional que combina eficacia operativa con un fuerte compromiso social. Su objetivo es garantizar espacios limpios, seguros y funcionales mientras se promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad, quienes ejecutan estas tareas con el soporte y la preparación adecuada a través Leer más…
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una estrategia empresarial voluntaria que busca el equilibrio entre los resultados económicos y el impacto social y medioambiental. Cuando se orienta hacia la inclusión laboral, adquiere una dimensión particularmente transformadora, ya que promueve la igualdad de oportunidades, refuerza el compromiso con la diversidad y Leer más…
La inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral no es únicamente una cuestión de justicia social o cumplimiento normativo. Para muchas empresas, supone también una estrategia empresarial sólida, que combina ventajas fiscales tangibles, oportunidades de desarrollo cultural organizacional y un compromiso visible con la responsabilidad social. Incorporar perfiles Leer más…
La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD) establece obligaciones claras para las empresas en España, impactando directamente en su cultura organizativa, economías y capacidad para operar con el sector público. A continuación, detallo los efectos principales del incumplimiento de esta Leer más…
La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, conocida como LGD, es la norma que rige los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en España. Su promulgación, mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013, supuso la unificación en un único texto legal Leer más…
La inclusión laboral ya no es solo una obligación normativa: es un pilar estratégico que impulsa la sostenibilidad, innovación y competitividad de cualquier organización. Integrar a personas con diversidad funcional y otros colectivos infrarrepresentados en el entorno de trabajo genera entornos más empáticos, creativos y productivos. Sin embargo, para conseguirlo Leer más…